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培訓發展
全方位培訓發展機制

公司根據工作需要和員工的發展潛能,堅持以企業文化為基礎,以提升員工實際崗位技能為重點,以實現企業與顧客共贏為目標,制定多項員工培訓管理相關制度。

公司培訓通過導師帶徒、技術比賽、人才育成、送外培訓、品管圈活動等各種形式,豐富員工的知識結構、提高員工的技術技能水平。

公司員工培訓涵蓋管理、技術、生產、銷售、出國服務、特種作業、特殊工序等多個方面,每年組織員工培訓上千人次;顧客培訓覆蓋國內外所有用戶,顧客培訓五百余人次。

公司鼓勵每位員工參加與公司業務有關的培訓課程,并建立培訓記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分,以提高每個員工的工作效率和工作效果。

公司在安排員工接受公司出資的培訓時,根據勞動合同與員工簽訂培訓協議,約定服務期等事項。

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